IEA-Norge er tilsluttet International Enneagram Association (IEA) og slutter seg til de
etiske regler og standarder som IEA står for.
- Enneagrammet kan brukes av enkeltpersoner og forskjellige profesjoner.
Det skal brukes på en verdibasert og etisk måte. Enneagrammet kan brukes av enkeltpersoner i profesjonelle virksomheter. Enneagram-utøvere arbeider innen forskjellige områder og kommer fra flere bakgrunner, som for eksempel undervisning, bedriftsrådgivning, coaching, psykologi, terapi og spirituelle retninger.
- Enneagrammet/typene er primært for selvinnsikt og selvutvikling.
Enneagrammet er primært et redskap til selvinnsikt og selvutvikling. Det å ha bevisst fokus på egne motiver og egen atferd hjelper oss med å unngå vanlige fallgruver for typen vår. Selvinnsikt omfatter konstant å stille spørsmål til våre mønstre og vårt forsvar, og selvutvikling krever mot til handling for å bryte de fastlåste strukturene og vanene i personligheten.
- Videreformidlere skal ha utdannelsen innen området.
Profesjonelle utøvere oppfordres til å bruke Enneagrammet innen eget utdannelses- og arbeidsområde. Det forventes at bedriftsrådgivere bruker systemet innen for eksempel organisasjonsutvikling, utvikling av grupper og lederutdannelse, mens coacher kan bruke Enneagrammet sammen med klienter til for eksempel å hjelpe dem med å forbedre sin personlige effektivitet og sine mellommenneskelige ferdigheter. Ingen av de to nevnte vil typisk utøve terapi med individer som har alvorlige følelsesmessige problemer; terapien overlates til godkjente terapeuter.
- Eksplisitt anerkjennelse og kildehenvisninger til andres arbeid.
Enneagrammet er i utvikling. Mange har gitt sine bidrag, og mange vil gjøre det i fremtiden. Vær tydelig med å oppgi kilder til andres arbeid. Navngi kildene og anerkjenn originaliteten i arbeidet fra andre bidragsytere. Vær selv ansvarlig for å opprettholde standarder for lærdom og vitenskap og vær samtidig med på å skape en kollegial atmosfære ved å dele kunnskap.
- Mennesker er mer enn sin enneagramtype.
Enneagrammet forteller oss ikke om en persons historie, intelligens eller talenter. Mennesker er mer enn enneagramtypen sin. Dette er spesielt viktig å huske i jobbsammenheng, for enneagramtypen beskriver ikke et individ fullstendig.
- Tillat andre å oppdage og utforske seg selv.
Enneagrammet har dyptgående effekt på mennesker. Det er mest effektivt når vi tillater andre å oppdage typen sin selv, i stedet for å anta at vi kjenner dem bedre end de gjør selv. Vær oppmerksom og følsom over for andres reaksjoner, skiftende selvbilde og behov for å integrere ny kunnskap.
- Medfølelse og medmenneskelighet (ubetinget kjærlighet) for andre.
Når vi ser på intensjonene og logikken i typene, er det mindre sannsynlig at vi bedømmer, nedverdiger eller gir hverandre opp. Lytt oppmerksomt til individuelle historier; vi kjenner ikke hverandre bare fordi vi kjenner til hverandres enneagramtyper. Å sette typene i bås, indikerer sneversyn; en antakelse om at vi allerede kjenner en persons holdninger og motivasjon. Når vi unngår stereotyping av mennesker åpner vi for vekst og muligheter.
- Ingen eier Enneagrammet.
Enneagrammet kan ikke kontrolleres, monopoliseres eller holdes utenfor offentlig diskusjon. Å begrense retten til å kommunisere, utvikle eller dele informasjon omkring systemet/modellen står i motsetning til Enneagrammets frigjørende og styrkende ånd.
- Vær en rollemodell («walk the talk»).
Enneagrammet oppfordrer oss til å demonstrere selvutviklingen ved å fremstå som gode rollemodeller.
- Respekter forskjellighet.
Enneagrammet gjør oss oppmerksom på fastlåste mønstre og forsvarsmekanismer. Vi kan alle bidra til å minne hverandre på at vi er forskjellige, og på den større helheten som ligger i forskjellig synsvinkler og ståsted. Husk at det er mye viktigere å holde en åpen dialog enn prinsipp og teori.
